Tatiana Bachkirova
Prof. Tatiana Bachkirova (MEd, MSc, PhD, C Psychol, AFBPsS) ist Professorin für Coaching-Psychologie und Co-Direktorin des International Centre for Coaching and Mentoring Studies an der Oxford Brookes Universität (UK). Als Wissenschaftlerin betreut sie Doktorand*innen und leitet verschiedene Forschungsprojekte. Als Praktikerin betreut sie Coaches individuell und in Gruppen. An der Oxford Brookes Universität leitet sie auch ein international anerkanntes weiterführendes Studienprogramm zu Coaching-Supervision.
Tatiana Bachkirova ist anerkannte Autorin, internationale Vortragende und Empfängerin vieler Auszeichnungen, u. a. durch die British Psychological Society, der Harnisch Scholar Award des Instituts für Coaching (USA) und der Coaching Supervision Award des EMCC (2018), die ihren herausragenden Beitrag zur Coaching-Psychologie anerkennen. Sie ist Beiratsmitglied in fünf verschiedenen wissenschaftlichen Fachzeitschriften. Als aktive Forscherin veröffentlichte sie bereits mehr als 70 wissenschaftliche Artikel, Buchkapitel und Bücher, darunter etwa: Complete Handbook of Coaching (2010, 2014, 2018), Coaching and Mentoring Supervision: Theory and Practice (2011, 2021), Developmental Coaching: Working with the Self (2011, 2022) und The SAGE Handbook of Coaching (2017).
Elke Berninger-Schäfer
Prof. Dr. Elke Berninger-Schäfer ist Professorin an der Hochschule der Wirtschaft für Management in Mannheim (HdWM), Diplom-Psychologin, Senior Coach DBVC, Senior Coach IOBC, Lehrcoach und Supervisorin. Sie hat den Fachausschuss Forschung im Deutschen Bundesverband Coaching gegründet und mehrere Jahre geleitet. Als Inhaberin des Karlsruher Instituts mit den Schwerpunkten Führung, Coaching und Gesundheit bietet sie Weiterbildungen und Zertifikatsstudiengängen zum „Business-Coach“ und „Gesundheitscoach“, sowie in „Online-Coaching“ und in „Leadership online“ an. Sie ist Gründerin und geschäftsführende Gesellschafterin der CAI GmbH, die professionelle Online-Vorgehensweisen in Coaching, Beratung, Therapie und in Digital Leadership entwickelt. In diesen Themenfeldern liegen viele Veröffentlichungen vor. Sie ist Mitherausgeberin der ersten deutschsprachigen, wissenschaftlichen Coaching-Zeitschrift Coaching | Theorie und Praxis (CTP).
Johannes C. Ehrenthal
Jun.-Prof. Dr. phil. Dipl.-Psych. Johannes C. Ehrenthal ist Psychologischer Psychotherapeut und seit Dezember 2020 Professor für Klinische Psychologie und empirisch-quantitative Tiefenpsychologie an der Universität zu Köln. Er ist im Editorial Board mehrerer Fachzeitschriften, Mitglied des Koordinationsrates des Arbeitskreis Operationalisierte Psychodynamische Diagnostik (OPD) und als externer Sachverständiger in die Entwicklung kompetenzorientierter Gegenstandskataloge für die Psychotherapie am IMPP eingebunden. Seine Forschungsschwerpunkte liegen neben der allgemeinen Psychotherapieforschung in der Diagnostik und Behandlung struktureller Störungen der Persönlichkeitsfunktion, Diagnostik und Behandlung komplexer Traumafolgestörungen, Anwendung der Bindungstheorie in klinischer Psychologie, Psychotherapie und Psychosomatik sowie der Kompetenzentwicklung in der Psychotherapie.
Christoph Flückiger
Prof. Dr. Christoph Flückiger, psychologischer Psychotherapeut und Supervisor, leitet die Abteilung für Allgemeine Interventionspsychologie und Psychotherapie an der Universität Zürich und die angegliederte Spezialpraxis für generalisierte Angststörungen. Er ist Mitautor von über 150 empirischen und konzeptuellen Manuskripten in Psychotherapie und Klinischer Psychologie und verwandten Gebieten. Er ist Editor-In-Chief der Wissenschaftszeitschrift Psychotherapy Research (2019-2024) sowie Mitherausgeber der Weiterbildungszeitschrift Psychotherapie im Dialog.
Carsten C. Schermuly
Prof. Dr. rer. nat. habil. Carsten C. Schermuly ist Diplom-Psychologe, Vizepräsident für Forschung und Transfer an der SRH Berlin University of Applied Sciences sowie Direktor des Institutes for New Work and Coaching (INWOC). Zu seinen Forschungsschwerpunkten gehören die Konsequenzen von Diversität in Arbeitsteams, die Qualität von Personalauswahl- und Personalentwicklungsmaßnahmen sowie die psychologische Perspektive auf das Thema New Work (psychologisches Empowerment). Als Seltenheit in der deutschen Personalforschung hat er zum Thema Empowerment und New Work habilitiert. Für seine Forschung wurde er mit dem Erdinger Coachingpreis, dem Deutschen Coaching-Preis des DBVC sowie mit Preisen der Harvard Business School (2017) sowie der Henley Business School (2020) ausgezeichnet. Seit über zehn Jahren ist er zusätzlich als Trainer und Organisationsberater tätig. Seine praktischen Tätigkeiten orientieren sich an seinen wissenschaftlichen Schwerpunkten. Er ist ehemaliger Stipendiat der Studienstiftung des deutschen Volkes und wissenschaftlicher Beirat z. B. beim Dachverband der deutschen Führungskräfteverbände (ULA) und der Zeitschrift Organisationsberatung, Supervision, Coaching.
Eva Traut-Mattausch
Univ.-Prof. Dr. Eva Traut-Mattausch leitet das PsychoEcomicResearchLab (PERL) und die Abteilung Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie an der Universität Salzburg. In ihrer Forschung kombiniert sie Laborexperimente mit Untersuchungen im Feld, um aktuelle Fragen aus Wirtschaft und Arbeitswelt zu beantworten. Ein besonderes Interesse liegt hierbei auf dem Zusammenspiel von Arbeit und Gesundheit und der Wirkung von Beratungsformaten. Sie ist wissenschaftliche Leiterin des postgradualen Universitätslehrgangs Supervision, Coaching und Mediation. Innerhalb von Beratungsprojekten für Wirtschaftsunternehmen und sozialen Organisationen steht sie im kontinuierlichen Dialog mit der Praxis.
